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2025年10月29日发布
2025年08月14日发布
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2024年08月29日发布
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2022-01-17 12:11:12
【篇2：服装管理人员工作职责】
岗位职责
1.具有丰富的管理经验,针织服装厂管理3年以上,熟悉各个部
门的协调;
2.品质高尚,能与企业同甘共苦;有钻研和创新精神,有塌实和勤
奋的工作作风;同时有高度的团队合作意识;3.工作地点在平度南村
镇工业园区.
男、女不限，懂服装工艺流程，组织能力强，协调能力强，具有
作业现场人员管理能力和一定的行政管理能力,有较强的团队领导力
和带动力，能很好的分析问题和解决问题；有3年以上服装厂本岗
位工作经验。可住厂可通勤有通勤车。
就厂长而言,其职责为:
1、领导编制工厂的长远发展规划，审定年度生产经营综合计划，
提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业
不断增强活力，开拓前进。
2、加强生产经营管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成
任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。
3、领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新
品开发，不断提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平。4、
实行全面质量管理，坚持“质量第一”，“用户至上”的方针，确
保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。
5、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保
证安全文明生产。
6、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才
素质。
7、坚持“用人唯贤”的方针,正确使用选拔和培养干部。
8、贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确地处理集体及职
工之间的利益关系，使职工收入逐年增长，集体福利条件不断改善。
9、主持行政全面工作，使生产行政各项重大问题得以及时研究处理。
服装厂管理者的职责
服装厂管理者职责、服装设计学校、服装设计学院、服装设计-
郑州东方服装学校!
服装厂管理者职责地点主要在车间，主要管理生产流水线、或成
件生产。具体说来，服装生产就是从设计开始，到打样，确定生产，
排料裁剪，组织
流水生产，质检，包装，入库。一、均衡生产，调度有序⒈制定
和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的
需要进行，保证进度和质量。
⒉实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装
箱。⒊根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体
组织生产计划的实施工作。⒋负责实施上级下达的生产任务指标，
贯彻落实致班组。
二、产品质量控制有力
⒈新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产
员工缝制辅导到位，要求组长、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒉生产厂长接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样
衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。
⒊对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
⒋生产厂长必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之
上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织本班
组员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供
的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
⒍严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务
部门提供大货样。
⒈生产厂长可根据厂部下达的生产任务指标，归类所下单中各款
式的性质，根据客户对产品的质量要求水平，结合自身对车间各班
的了解情况，进行合理的分配到位，并固定人员生产，督促日产进
度及现场收尾工作。⒉因公司分类为不同档次的产品，并且各个客
户对品质要求水准不同，针对此类情况，结合厂部目前的生产实力，
为促进生产效率，提高产品质量：
①现将车间缝制员工分为a、b两类，a类为缝制素质优等，b类
为缝制素质差等，隔开进行有效的安排生产。
②分别在每年的3、10两月份开展质量创新活动,充分发挥员工
的动手.动脑的能力,着重从人性化管理上做文章。
四、原辅材料，供应及时
⒈配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的
必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配
置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊生产厂长必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的
问题应及时上报处理。
五、纪律严明、考核严格
⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管
理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉车间管理人员薪资实行底薪加抽成和“4+4+2”考核办法相结
合的薪资体系。
⒊督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒋对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
六、设备完好，运转正常
⒈督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟
异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
我的求职意向：人事行政专员、主管；制衣厂ie；工厂soe
个人评价：
１）熟悉word、excel、photoshop,办公软件；cad略懂
２）熟悉工厂验厂工作流程、工人工资计算。
３）熟悉人事行政工作流程：人员各种资料管理、员工培训、有
招聘工作经验；
４）本人性格温和、有耐心、工作责任心强、诚实稳重、细心周
到、头脑灵活；
5）有良好的组织、沟通、协调能力和团队合作精神；处理应变
能力强，能承受一定的工作压力。工作经历：
1）松强公司属制衣公司，专业生产各类针梭织服装；
2）公司厂房面积约一万二平方米，公司员工300人左右，3）公
司地址：中山市民众镇
行政管理
1）有3年左右人事行政管理经验、熟悉人事行政工作流程；
2）对考勤管理、人员招聘及入职培训、人事档案管理、宣传栏
制作、人员入职、离职手续办理以及员工离职调查熟悉、有宿舍、
饭堂管理经验；
3）熟悉办理社保、就业证、暂住证等涉外事务的办理；4）公司
资料的整理，归档；
5）负责管理员工宿舍；验厂等各方面的工作；6）熟悉制衣工序
及计件工资的计算。
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